Puhua Heavy Industry Group 회장 Chen Yulun, Puhua Heavy Industry Group 총괄 관리자, Dongjiu 선 총괄 책임자 인 Zhang Jie는 고위 경영진과 모든 영업 엘리트를 이끌었습니다. 팀 사기 디스플레이, 성능 결과 공유, PK 골드 상 및 저녁 식사 상호 작용을 통해 "Breakthrough, Win-Win 및 Ac
회의가 시작될 때, 각 PK 그룹은 사기 전시를 차례로 수행하고 이번 분기의 작업에서 달성 된 성과 결과를 공유했습니다. 수상 경력에 빛나는 대표자들은 자신의 감정을 표현하고 예약없이 성공적인 경험을 공유하기 위해 무대에 왔습니다.
모든 동료가 용감하게 전진하도록 영감을주었습니다. 현장의 분위기는 따뜻하고 흥미로 웠습니다.
시상식에서 Chen Yulun 그룹 회장과 Zhang Xin 총재는 각각 우승 팀과 개인에게 PK 보너스와 명예 증명서를 수여했습니다. 이 PK 메커니즘은 "양방향 드라이브 목표 인센티브 방법"을 혁신적으로 도입했습니다. 개인 목표와 팀 목표에 대한 이중 평가를 통해 모든 영업 담당자의 잠재력을 효과적으로 자극하고 영업 성과 개선을 강력하게 지원했습니다.
회의가 끝날 무렵, 그룹 회장 인 Chen Yulun 은이 PK 회의를 요약했습니다. 그는 수상 경력에 빛나는 그룹과 뛰어난 개인을 축하했으며 특히 풀뿌리 직원의 공유 경험을 칭찬하고 벤치 마크를 설정하여 모든 직원에게 동기를 부여해야 할 필요성을 강조했으며 모든 사람이 개인 경력 개발을 직업 가치 창출과 깊이 통합해야한다고 주장했습니다. 모든 구성원은 지속적이고 진보적 인 업무 태도로 성장 약속을 이행하고, 비즈니스 실무에서 핵심 경쟁력을 끊임없이 연마하며, 진취적인 태도로 경력 이상을 향해 나아가고 궁극적으로 회사와 개인 모두에게 양방향 가치 향상을 달성해야합니다.
